Bæjarráð Grindavíkur - 1467. fundur

Fyrir liggja drög að samþykktum fyrir Öldungaráð Grindavíkurbæjar.

Drög að samþykktum fyrir Öldungaráð Grindavíkurbæjar lögð fram til umræðu.

Bæjarráð vísar drögunum, með áorðnum breytingum, til starshópsins til frekari skoðunar.

Fundargerð Sambands ísl sveitarfélag og Starfsmannafélags Suðurnesja lögð fram. Þar kemur fram að greiðslur umfram kjarasamning beri á líta á sem ígildi sérákvæðis sem þurfi að segja upp sérstaklega með amk þriggja mánaða fyrirvara áður en gildandi kjarasamningur rennur út.

Fundargerð Sambands ísl. sveitarfélag og Starfsmannafélags Suðurnesja lögð fram.

Ágóðahlutdeild vegna Grindavíkurbæjar er 353.004 kr. og Grindavíkurhafnar 321.286 kr.

Ágóðahlutdeild vegna Grindavíkurbæjar er 353.004 kr. og Grindavíkurhafnar 321.286 kr.

Lagðar fram bókanir frá fundum fræðslunefndar, félagsmálanefndar og skipulagsnefndar.

Lagðar fram bókanir frá fundum fræðslunefndar, félagsmálanefndar og skipulagsnefndar.

Borist hefur bréf frá Landgræðslustjóra

Lagt fram bréf frá landgræðslustjóra.

Að áliti sviðsstjóra Sambandsins er mikilvægt að farið verði vandlega yfir málið og skoðuð rök með og á móti tillögunni.

Lagt fram frumvarp til laga um breytingu á lögum um kosningar til sveitarstjórna nr. 5/1998.

Á stjórnarfundi var bent á nauðsyn þess að öll sveitarfélög setji sér formlega stefnu og viðbragðsáætlun vegna eineltis, ofbeldis og kynferðislegrar og kynbundinnar áreitni enda sé slík hegðun ólíðandi með öllu.

Á stjórnarfundi Sambands íslenskra sveitarfélaga var bent á nauðsyn þess að öll sveitarfélög setji sér formlega stefnu og viðbragðsáætlun vegna eineltis, ofbeldis og kynferðislegrar og kynbundinnar áreitni enda sé slík hegðun ólíðandi með öllu.

Grindavíkurbær er með stefnu og viðbragðsáætlun í ofangreindum atriðum, sbr. inngang í starfsmannastefnu Grindavíkurbæjar: "Það er stefna Grindavíkurbæjar að starfsmenn vinni í anda samstarfs og sýni þannig samstarfsfólki sínu alltaf kurteisi og virðingu í samskiptum. Einelti og önnur sálfélagsleg áreitni, svo sem kynbundin og kynferðisleg áreitni, verður undir engum kringumstæðum umborin. Meðvirkni starfsmanna í slíkum tilvikum er jafnframt fordæmd".